Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe eine Rechtsfrage. Ich bin Mutter und ich arbeite im Vollzeit. Bei meinem Mitarbeiter GesprächMitarbeitergespräch wurde gesagt, dass ich auf 75 % reduzieren sollsolle, weilda ich hatte im Jahr 2020 34 Krankheitstage hatte. Ich gebe nicht 100 Prozent%. Ich war imwurde 2019 operiert. esEs war die Metallentfernung RE Handgelenk und RE Sprunggelenk, und deswegen war ich im Januar krankgeschrieben. Im MarzMärz ich war sehr krank ichgewesen. Ich konnte kaum schlucken, ich hatte keine Stimme, ich hatte Geruchssowie Geruchs- und Geschmack VerlustGeschmacksverlust. Aus diesem Grund war ich 15 Tage krankgeschrieben, auf. Auf Anforderung von unseren Büroleiter musste ich mitum 5 Tage verlängern, damit ich niemanden anstecke. Es war nicht schriftlich vereinbart, sondern telefonisch. Jetzt meint mein Chef, dass ich überfordert binsei und ich solldarum auf 75 % reduzieren solle. Er meinte, so kannkönne es nicht weiter gehen. Ich denke, er mochtemöchte mich raus werfen, ich. Ich weiß es nicht, welche Möglichkeiten ich habe. Soll ich sein Angebot annehmenannehmen?