Whereas hard skills are the tangible and technical skills easily demonstrated by a candidate’s qualifications and specific professional experiences, soft skills is a term used by employers to refer to the more intangible and non-technical abilities that are sought from candidates.
The text above was approved for publishing by the original author.
Просто зайдите в свой ящик электронной почты, перейдите по ссылке подтверждения, которую мы Вам выслали, и Вы получите исправленный текст. Если Вы хотите проверить больше электронных писем, Вы можете просто:
Или